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    人事資料姓名應(yīng)試職位入廠分發(fā)部門甄選方式[ ]公開召考[ ]推薦遴選[ ]廠內(nèi)提升工作經(jīng)驗相關(guān) 年,非相關(guān) 年,共 年年齡學位特殊技能訓練試用計劃試用職位:試用期限:督導人員:督導人員工作:[ ]觀察 [ ]訓練擬安排工作:訓練項目:7、試用薪資:

    新員工入職流程一、新員工未報到之前:1.確認新員工報到日期及意向部門;2.通知新員工在報到之前來公司明確報到需注意事項,所需資料如下:1寸彩照2張身份證原件及復印件暫住證原件及復印件畢業(yè)證書、學位證書、職稱證書原件及復印件體檢以及其他須知3.行政部門準備好新員工入職手續(xù)辦理所需表單、協(xié)議導師人選。4

    附表:新員工試用期滿考核表姓名試用時間崗位出勤情況遲到 次 早退 次 曠工 次 事假 次 病假 次項目評價要點評分標準得分適應(yīng)性是否了解并遵守公司的各項規(guī)章制度;是否了解本職工作職責、工作程序及公司情況。12分被動接受公司的各種信息,不主動了解工作職

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    新員工入職登記表 員工編號:姓 名性 別出生日期 年 月 日1寸近照曾 用 名體 重身 高 cm民 族籍 貫婚姻狀況政治面貌健康狀況血 型身份證號碼戶口類型城鎮(zhèn) □ 非城鎮(zhèn) □戶口所在(省) (市) (區(qū))派

    新員工入職須知首先,歡迎您加入本公司,為了能讓您有一個更好的工作環(huán)境,使我們的合作輕松愉快,請您仔細閱讀本公司有關(guān)規(guī)定。入職手續(xù)1.新員工入職一周內(nèi),請把以下手續(xù)交到行政部,以下手續(xù)提供完整后,財務(wù)開始計發(fā)工資。①身份證原件、復印件;②學歷證書原件、復印件;③2寸近期彩照2張;④鄭州市戶口擔保書;2

    新員工入職培訓引導制實施細則第一條:目的(一)向新員工介紹其工作內(nèi)容、工作環(huán)境及相關(guān)同事,使其消除對新環(huán)境的陌生感,盡快進入工作角色。(二)將新員工順利導入現(xiàn)有的組織結(jié)構(gòu)和公司文化氛圍之中。(三)在試用期內(nèi)對新員工工作跟進與評估,為轉(zhuǎn)正提供依據(jù)。第二條:適用范圍本制度是入職引導人工作綱領(lǐng)文件,適用于

    員工入職物品配發(fā)登記表員工姓名:職務(wù):物品名稱相關(guān)配件物品編號數(shù)量備注工牌、工號工裝員工手冊抽屜鑰匙業(yè)務(wù)專用手機手機號碼公司QQ號碼辦公用品□文件筐 □筆筒 □文件夾□簽字筆 □記事本 □黑皮本□計算器 □訂書機

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