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黨建微課堂 “第一責任”和“一崗雙責” 《關于實行黨風廉政建設責任制的規(guī)定》明確，領導班子對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負全面領導責任。 領導班子主要負責人是職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設第一責任人。 領導班子其他成員根據(jù)工作分工，對職責范圍內(nèi)的黨風廉政建設負主要領導責任。 “第一責任”和“一崗雙責”統(tǒng)一于黨風廉政建設主體責任。

XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員

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著力增強“三大本領” ——增強推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險本領—— 為學之實，固在踐履。習近平總書記在聽取陜西省委和省政府工作匯報時對開展學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育提出明確要求，對“以學增智”作出深刻闡釋，強調“要提升實踐能力”，特別指出黨員干部要“增強推動高質量發(fā)展、服務群眾、防范化解風險本領”。這是我們黨著眼現(xiàn)代化建設全局，對黨員干部提出的明確要求，具有很強的現(xiàn)實針對性。 著力增強推動高質量發(fā)展本領 習近平總書記在主題

“學習強國”知識競賽輔導材料（填空、簡答題） 填空題或者簡單題： 1、中國共產(chǎn)黨的初心和使命：“為中國人民謀幸福，為中華民族謀復興”&l2025黨紀制度輔導

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全文學習二十大新黨章 做新時代合格共產(chǎn)黨員 ——學習2022年新黨章專題黨課—— “國有國法、黨有黨規(guī)”，任何一個組織都需要一個規(guī)章制度來保證日常運轉。作為黨內(nèi)的根本大法，黨章在中國共產(chǎn)黨的政治生活中扮演了極為重要的角色。黨的二十大的一項重要議程就是，審議通過了新黨章修正案。黨的全國代表大會根據(jù)黨的理論創(chuàng)新和實踐創(chuàng)新對黨章進行修改，是我們黨的一個慣例。中國共產(chǎn)黨從成立以來，共召開了二十次全國代表大會。黨的一大沒有專門制定黨章，但制定了黨的第一個綱領。黨的二大制定通過了第一部黨章，此后，黨的歷次代表大會，五大除外，都對黨章進

堅持深學實做 激勵挺膺擔當 ——各地組織“青馬工程”學員積極參加團員和青年主題教育—— “學習新思想、奮進新征程，‘青馬’學員責無旁貸，必須一馬當先。”自團員和青年主題教育啟動以來，各地組織“青馬工程”學員深學實做，努力在理論學習、實踐體驗、崗位建功等各方面當先鋒、作表率。? 　　上好理論學習必修課? 　　政治上的堅定離不開理論上的清醒。各地把理論學習作為“青馬工程”學員夯實思想之基的“必修課”，組織引導學員讀原著、學原文、悟原理。?? 　　“青馬工程”全2025黨紀制度輔導

基層黨建工作的誤區(qū) ——2023基層黨組織黨建業(yè)務知識培訓輔導課件—— 黨的基層組織是黨在社會基層組織中的戰(zhàn)斗堡壘，是黨的全部工作和戰(zhàn)斗力的基礎，在黨的事業(yè)和黨的建設中處于基礎性地位?；鶎狱h組織在推動事業(yè)發(fā)展、組織服務群眾、加強自身建設等方面發(fā)揮了重要作用。但在實踐中，一些地區(qū)和部門的基層黨組織在履職中還存在一些突出問題，有不少模糊認識甚至思想誤區(qū)，對此，亟待認真辨析、統(tǒng)一認識，保證基層黨組織切實發(fā)揮戰(zhàn)斗堡壘作用。 準確把握基層黨組織的工作定位 黨政軍民

文件編號：SJ-G-H-18XX 有限公司編制：版 本：CERP運行管理制度審核：頁 數(shù)：共 4 頁公布及執(zhí)行日期：2016年9月1日批準：1.0　目的為了改善企業(yè)業(yè)務流程、提高公司核心競爭力，確保ERP工作的順利開展，特制定制度。2.0　適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

內(nèi)部稽核制度□ 總則第一條 本公司各部門及各下屬營業(yè)單位的稽核工作，由管理部隨時指定適當人員執(zhí)行稽核工作。第二條 本公司稽核業(yè)務范圍，定為帳務、業(yè)務、財務、總務、監(jiān)驗五項，除另有規(guī)定外，悉以本辦法規(guī)定辦理。第三條 稽核人員對于所審核的事項，應負責任，必要時，并應在有關帳冊簿據(jù)上簽章。第四條

薪酬制度1.0 目的:提供公平的待遇、均等的機會，促進公司及員工的發(fā)展與成長。2.0 適用范圍：適用于*公司所有員工3.0 內(nèi)容3.1? 新雇傭的員工、公司通過考查本人的學歷、工作經(jīng)驗、工作能力、等綜合資歷和所擔任的職務，確定其薪級。試用期結束后，公司將根據(jù)其本人的實際表現(xiàn)，決定是否調整其薪級。