2025國企黨務(wù)公開制度
2025年 國企黨總支上半年黨建工作總結(jié) 2025年上半年，XX國企黨總支堅持以黨的創(chuàng)新理論為指引，深入貫徹落實黨中央重大決策部署及上級黨組織要求，牢牢把握“黨建引領(lǐng)發(fā)展、融合賦能增效”工作主線，以提升組織力為關(guān)鍵，持續(xù)深化黨建與生產(chǎn)經(jīng)營深度融合，不斷把黨的政治優(yōu)勢、組織優(yōu)勢轉(zhuǎn)化為企業(yè)發(fā)展勝勢，為助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁紅色動能。現(xiàn)將上半年工作情況總結(jié)如下： 一、 聚焦主責(zé)主業(yè)，筑牢高質(zhì)量發(fā)展組織根基 緊緊圍繞企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略和年度目標(biāo)，系統(tǒng)性謀劃、高標(biāo)準(zhǔn)推進(jìn)黨的建設(shè)各項工作。
關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的意見 中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度是中國特色社會主義制度的重要組成部分。為貫徹落實黨中央關(guān)于完善中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度的戰(zhàn)略部署，經(jīng)黨中央、國務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見。 一、總體要求 堅持以習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會精神，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，堅持穩(wěn)中求進(jìn)工作總基調(diào)，堅持和完善社會主義基本經(jīng)濟(jì)制度，堅持社會主義市場經(jīng)濟(jì)改革方向，統(tǒng)籌高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全，以堅持和加強(qiáng)黨的領(lǐng)導(dǎo)為根本，以產(chǎn)權(quán)清晰、權(quán)
國有企業(yè)黨建制度匯編篇一：公司黨建工作制度匯編編序為加強(qiáng)公司黨委和基層黨支部及黨員隊伍建設(shè)，促使全體黨員提高黨員意識，規(guī)范言行，增強(qiáng)黨性修養(yǎng)，促進(jìn)公司黨建各項工作的順利開展，積極探索新時期保持共產(chǎn)黨員先進(jìn)性的長效機(jī)制，認(rèn)真貫徹落實科學(xué)發(fā)展觀，達(dá)到“提高黨員素質(zhì)，加強(qiáng)基層組織，服務(wù)人民群眾，促進(jìn)各項工
國有企業(yè)推進(jìn)“三項制度”改革的成效、問題和對策（集團(tuán)公司）-由作者笑大面上傳,大小19.728KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè)推進(jìn)“三項制度”改革的成效、問題和對策（集團(tuán)公司）,公文材料,筆桿子
國有企業(yè)工會工作制度篇-由作者幾座長亭上傳,大小18.7 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè),國有,企業(yè),工會,工作制度,工作,制度,篇
某國企黨委書記2021年度履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報-由作者維系不聽上傳,大小12.5 KB,總共4頁,適用于公文優(yōu)選等多種場景,包含了某國,企,黨委書記,黨委,書記,2021,年度,履行,全面從嚴(yán)治黨,全面,從嚴(yán),治黨,主體責(zé)任,主體,責(zé)任,及,黨風(fēng)廉政建設(shè),黨風(fēng),廉政,建設(shè),責(zé)任制,情況匯報,情況,匯報
某國企黨委書記2021年度履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報-由作者上網(wǎng)切上傳,大小17.245KB,總共4頁,適用于黨風(fēng)廉政等多種場景,包含了某國,企,黨委書記,黨委,書記,2021,年度,履行,全面從嚴(yán)治黨,全面,從嚴(yán),治黨,主體責(zé)任,主體,責(zé)任,及,黨風(fēng)廉政建設(shè),黨風(fēng),廉政,建設(shè),責(zé)任制,情況匯報,情況,匯報2025國企黨務(wù)公開制度
國企黨委書記2021年度履行全面從嚴(yán)治黨主體責(zé)任及黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況匯報-由作者河南一小孩上傳,大小11.1 KB,總共1頁,適用于黨風(fēng)廉政等多種場景,包含了國企,黨委書記,黨委,書記,2021,年度,履行,全面從嚴(yán)治黨,全面,從嚴(yán),治黨,主體責(zé)任,主體,責(zé)任,及,黨風(fēng)廉政建設(shè),黨風(fēng),廉政,建設(shè),責(zé)任制,情況匯報,情況,匯報
國有企業(yè)推進(jìn)“三項制度”改革的成效、問題和對策（集團(tuán)公司）-由作者牧云笙001上傳,大小14.5 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了國有企業(yè),國有,企業(yè),推進(jìn),三項制度,改革,成效,問題和對策,問題,集團(tuán)公司,集團(tuán),公司
關(guān)于進(jìn)一步完善信用修復(fù)制度的實施方案 為進(jìn)一步完善統(tǒng)一規(guī)范、協(xié)同共享、科學(xué)高效的信用修復(fù)制度，更好幫助信用主體高效便捷重塑信用，制定本實施方案。 一、統(tǒng)一信用信息公示平臺?！靶庞弥袊本W(wǎng)站集中公示各類公共信用信息。行業(yè)主管部門可以按照統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)公示本部門業(yè)務(wù)領(lǐng)域之內(nèi)的公共信用信息，原則上不再公示本部門業(yè)務(wù)領(lǐng)域之外的信息。 二、完善失信信息分類標(biāo)準(zhǔn)。失信信息分為“輕微、一般、嚴(yán)重”三類。輕微失信信息可以不予公示或法定責(zé)任義務(wù)履行完畢即可申請修復(fù)，確有必要公示的，公示期最長為3個月；一般失信信息公示期最短
國企保密工作宣傳 提到保密，很多人首先想到的就是保守國家秘密，但卻忽視了企業(yè)商業(yè)秘密。實際上，隨著當(dāng)前國家間的綜合國力競爭日趨激烈，竊密的主體也變得更加多元化，范圍也更加擴(kuò)大化，企業(yè)商業(yè)秘密的泄露，也可能對國家安全造成重大危害。 習(xí)近平總書記指出：國有企業(yè)在關(guān)系國家安全和國民經(jīng)濟(jì)命脈的主要行業(yè)和關(guān)鍵領(lǐng)域占據(jù)支配地位。國有企業(yè)不僅會產(chǎn)生關(guān)系國家安全和利益的國家秘密，還會產(chǎn)生大量商業(yè)秘密。國有企業(yè)特別是大型國有企業(yè)下屬單位層級多、分布廣，人員多、結(jié)構(gòu)復(fù)雜。近年來，國有企業(yè)下屬單位特別是三四級單位，
堅守底線 不越紅線 做一名知敬畏的國企黨員干部 黨的二十屆三中全會把深化國資國企改革納入全面深化改革戰(zhàn)略全局，為國企的發(fā)展明晰了前行方向，勾勒出宏偉藍(lán)圖。身為國企黨員干部，我們肩扛著沉甸甸的責(zé)任與光榮使命。在當(dāng)下這個機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存的新歷史時期，我們唯有堅守底線、不越紅線，始終做一名知敬畏、存戒懼、守規(guī)矩的黨員干部，才能為國企在新時代的高質(zhì)量發(fā)展注入強(qiáng)勁動力，推動其在市場浪潮中穩(wěn)健前行，為國家經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展筑牢堅實根基。 提高政治站位，深刻領(lǐng)會堅守底線、不
關(guān)于黨務(wù)政務(wù)公開工作自查報告3篇-由作者小雨淅瀝瀝free上傳,大小15.0 KB,總共4頁,適用于報告等多種場景,包含了關(guān)于,黨務(wù),政務(wù)公開,政務(wù),公開,工作,自查報告,自查,報告,3,篇2025國企黨務(wù)公開制度
關(guān)于社區(qū)黨務(wù)居務(wù)公開欄規(guī)范化建設(shè)情況匯報-由作者在外漂泊iii上傳,大小11.3 KB,總共2頁,適用于公文范文等多種場景,包含了關(guān)于,社區(qū),黨務(wù),居,居務(wù),務(wù),公開欄,公開,規(guī)范化建設(shè),規(guī)范,化建,情況匯報,情況,匯報
新時代國有企業(yè) 改革發(fā)展和黨的建設(shè)的科學(xué)指南 黨的十八大以來，以習(xí)近平同志為核心的黨中央高瞻遠(yuǎn)矚、統(tǒng)攬全局、把握大勢，提出一系列新理念新思想新戰(zhàn)略，指導(dǎo)我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展取得歷史性成就、發(fā)生歷史性變革，在實踐中形成和發(fā)展了習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想。習(xí)近平總書記就國有企業(yè)改革發(fā)展和黨的建設(shè)發(fā)表的一系列重要講話、作出的一系列重要指示批示，是習(xí)近平經(jīng)濟(jì)思想的重要內(nèi)容。特別是2016年10月10日，習(xí)近平總書記出席全國國有企業(yè)黨的建設(shè)工作會議并發(fā)表重要講話，深刻回答了國有企業(yè)還要不要、國有企業(yè)要不要加強(qiáng)黨的建設(shè)、怎樣加強(qiáng)黨的建設(shè)等重大理論和實踐
薪資制度日期：編號：制定：人事培訓(xùn)部批準(zhǔn)：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標(biāo)準(zhǔn)工資+獎金 標(biāo)準(zhǔn)工資=基本工資+
