2025廣西述職評(píng)議績(jī)效考核
在落實(shí)機(jī)關(guān)效能革命動(dòng)員大會(huì)暨抓黨建促轉(zhuǎn)型述職評(píng)議工作會(huì)議上的講話-由作者丶7Lee上傳,大小12.6 KB,總共6頁(yè),適用于領(lǐng)導(dǎo)講話等多種場(chǎng)景,包含了在,落實(shí),機(jī)關(guān)效能,機(jī)關(guān),效能,革命,動(dòng)員大會(huì),動(dòng)員,大會(huì),暨,暨抓,抓,黨建,促,轉(zhuǎn)型,述職評(píng)議,述職,評(píng)議,工作會(huì)議上的講話,工作,會(huì)議
2019年黨建工作述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)問(wèn)題110條-由作者先行者電商Zf上傳,大小36.4 KB,總共2頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了2019,年,黨建工作述職,黨建,工作,述職,評(píng)議會(huì),評(píng)議,點(diǎn)評(píng),問(wèn)題,110,條
某市召開(kāi)縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)議情況報(bào)告-由作者射手四季常青上傳,大小15.1 KB,總共9頁(yè),適用于公文優(yōu)選等多種場(chǎng)景,包含了某市,召開(kāi),縣鄉(xiāng),黨委書(shū)記,黨委,書(shū)記,抓,基層黨建工作,基層,黨建,工作,述職評(píng)議,述職,評(píng)議,考核,會(huì)議,情況報(bào)告,情況,報(bào)告
支部書(shū)記述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)及講話-由作者夏馳馳馳馳馳馳上傳,大小13.9 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了支部書(shū)記述職,支部,書(shū)記,述職,評(píng)議會(huì),評(píng)議,點(diǎn)評(píng),及,講話
支部書(shū)記述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)及講話-由作者孔雀幽夢(mèng)上傳,大小17.646KB,總共6頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了支部書(shū)記述職,支部,書(shū)記,述職,評(píng)議會(huì),評(píng)議,點(diǎn)評(píng),及,講話
在X縣抓基層黨建述職評(píng)議考核會(huì)議上的講話-由作者昆歌倫魅上傳,大小18.893KB,總共5頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了在,X,縣抓,抓,基層黨建,基層,黨建,述職評(píng)議,述職,評(píng)議,考核,會(huì)議,上,上的,講話
市縣鄉(xiāng)黨委書(shū)記抓基層黨建工作述職評(píng)議考核會(huì)議情況報(bào)告-由作者潮奔蛷讇創(chuàng)吮上傳,大小14.5 KB,總共3頁(yè),適用于報(bào)告等多種場(chǎng)景,包含了市縣鄉(xiāng),市縣,黨委書(shū)記,黨委,書(shū)記,抓,基層黨建工作,基層,黨建,工作,述職評(píng)議,述職,評(píng)議,考核,會(huì)議,情況報(bào)告,情況,報(bào)告
抓黨建述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)講話-由作者大大大大門(mén)門(mén)上傳,大小12.3 KB,總共2頁(yè),適用于領(lǐng)導(dǎo)講話等多種場(chǎng)景,包含了抓,黨建述職,黨建,述職,評(píng)議會(huì),評(píng)議,點(diǎn)評(píng),講話2025廣西述職評(píng)議績(jī)效考核
支部書(shū)記述職評(píng)議會(huì)點(diǎn)評(píng)及講話-由作者珍鶴1上傳,大小14.0 KB,總共3頁(yè),適用于領(lǐng)導(dǎo)講話等多種場(chǎng)景,包含了支部書(shū)記述職,支部,書(shū)記,述職,評(píng)議會(huì),評(píng)議,點(diǎn)評(píng),及,講話
某某某公司績(jī)效考核管理制度第一章???總??則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人
銷售人員績(jī)效考核表考核崗位績(jī)效工資單位：元（RMB）被考核人職位級(jí)別績(jī)效薪資考核結(jié)果績(jī)效系數(shù)考核人職位級(jí)別考核監(jiān)督人績(jī)效工資項(xiàng)目權(quán)重考核分小計(jì)考核指標(biāo)指標(biāo)實(shí)際得分權(quán)重考核小計(jì)確認(rèn)定量0.600.000.00A類產(chǎn)品銷售量0.250.00執(zhí)行0.200.000.00B類產(chǎn)品銷售量0.250.00客戶0
62.3制造總監(jiān)績(jī)效考核表定量考核項(xiàng)目考核指標(biāo)2001年指標(biāo)權(quán)重(%)分?jǐn)?shù)計(jì)算數(shù)據(jù)來(lái)源生產(chǎn)計(jì)劃完成率實(shí)際產(chǎn)量/計(jì)劃產(chǎn)量=a%≥100%8銷售部產(chǎn)品質(zhì)量合格率（庫(kù)存抽檢）合格產(chǎn)品量/產(chǎn)品總量=a%≥98.5%15品管部系統(tǒng)目標(biāo)人力成本人力成本費(fèi)用額/當(dāng)月銷售收入=a%≤2.5%10財(cái)務(wù)部產(chǎn)品出品率產(chǎn)品
生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案方案名稱生產(chǎn)車間員工績(jī)效考核方案受控狀態(tài)編 號(hào)一、考核目的對(duì)生產(chǎn)車間員工進(jìn)行績(jī)效考核的主要目的包括以下五個(gè)方面。了解員工對(duì)組織的貢獻(xiàn)。為員工的薪酬決策提供依據(jù)。提高員工對(duì)企業(yè)管理制度的滿意度。激發(fā)員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，提高員工基本素質(zhì)和工作效率。為員工的晉升、降
績(jī)效考核體系目錄某某公司考核規(guī)則……………………………………………………………………3某某公司各類人員的考核表定性指標(biāo)考核表——考核表1甲類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-1……………………………………7乙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考核表1-2……………………………………8丙類人員定性指標(biāo)評(píng)分表——考
公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案(含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo))-由作者丿單眼皮丶男孩上傳,大小17.0 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了公立醫(yī)院,公立,醫(yī)院,績(jī)效考核,績(jī)效,考核,工作實(shí)施方案,工作,實(shí)施,方案,含,指標(biāo)
保安績(jī)效考核方案范本 保安工作績(jī)效考核制度-由作者桓桓寧桓宇上傳,大小14.2 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了保安,績(jī)效考核方案,績(jī)效,考核,方案,范本,工作,績(jī)效考核制度,制度2025廣西述職評(píng)議績(jī)效考核
2021公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案（含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)）-由作者病情沒(méi)有上傳,大小16.6 KB,總共3頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了公立醫(yī)院績(jī)效考核工作實(shí)施方案（含公立醫(yī)院績(jī)效考核指標(biāo)）
某公司績(jī)效考核大全員工績(jī)效評(píng)價(jià)表（一）姓名： 部門(mén)： 崗位： 評(píng)價(jià)日期：評(píng)價(jià)項(xiàng)目對(duì)評(píng)價(jià)期間工作成績(jī)的評(píng)價(jià)要點(diǎn)評(píng)價(jià)尺度優(yōu) 良 中 可 差1．勤奮態(tài)度嚴(yán)格遵守工作制度，有效利用工作時(shí)間；對(duì)工作持積極態(tài)度；忠于職守，堅(jiān)守崗位；以團(tuán)隊(duì)精神工作，協(xié)助上級(jí)，配合同事。14
高級(jí)職員考核表（考核對(duì)象：主管/(副)部長(zhǎng)/經(jīng)理(含)以上級(jí)管理人員）姓名： 崗位名稱： 總得分:項(xiàng)目及考核內(nèi)容配 分自 評(píng)上級(jí)審核領(lǐng)導(dǎo)能力15%善于領(lǐng)導(dǎo)部署提高工作效率，積極達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)15靈活運(yùn)用部署順利達(dá)成工作計(jì)劃和目標(biāo)13-14尚
