關(guān)于推進(jìn)新型城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)打造韌性城市的意見(jiàn)（2024年11月26日） 為深化城市安全韌性提升行動(dòng)，推進(jìn)數(shù)字化、網(wǎng)絡(luò)化、智能化新型城市基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，打造承受適應(yīng)能力強(qiáng)、恢復(fù)速度快的韌性城市，增強(qiáng)城市風(fēng)險(xiǎn)防控和治理能力，經(jīng)黨中央、國(guó)務(wù)院同意，現(xiàn)提出如下意見(jiàn)。 一、總體要求 堅(jiān)持以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，深入貫徹黨的二十大和二十屆二中、三中全會(huì)精神，全面落實(shí)習(xí)近平總書記關(guān)于城市工作的重要論述，堅(jiān)持以人民為中心的發(fā)展思想，完整準(zhǔn)確全面貫徹新發(fā)展理念，統(tǒng)籌高質(zhì)量發(fā)展和高水平安全，堅(jiān)持問(wèn)題導(dǎo)向、系統(tǒng)觀念，堅(jiān)持政府

入黨介紹人的意見(jiàn)寫法 　　一、背景介紹 　　入黨介紹人是黨組織指定或黨員自愿承擔(dān)的責(zé)任，對(duì)入黨申請(qǐng)人的政治表現(xiàn)、思想品德、工作學(xué)習(xí)表現(xiàn)等方面進(jìn)行考察和評(píng)估。 　　二、入黨申請(qǐng)人的基本情況 　　入黨申請(qǐng)人張三，男，XX歲，漢族，本科學(xué)歷，現(xiàn)任某公司項(xiàng)目經(jīng)理。該同志具有較高的政治覺(jué)悟和較強(qiáng)的業(yè)務(wù)能力，在工作中表現(xiàn)出色，多次獲得公司表彰。 　　三、入黨介紹人的意見(jiàn)匯總 　　1. 第一介紹人意見(jiàn)： 　　該同志在政治上具有較高的覺(jué)悟，積極學(xué)習(xí)黨的

批評(píng)他人與自我批評(píng)的意見(jiàn)40條 一、自我批評(píng) 1.缺乏時(shí)間管理能力：我經(jīng)常發(fā)現(xiàn)自己陷入拖延的漩渦，導(dǎo)致任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成，影響整體工作進(jìn)度。需要更有效地規(guī)劃時(shí)間，克服拖延癥。 2.溝通技巧不足：在與團(tuán)隊(duì)成員交流時(shí)，我有時(shí)會(huì)表達(dá)不清或未能充分傾聽(tīng)他人意見(jiàn)，導(dǎo)致誤解和溝通不暢。需提高溝通技巧，注重雙向交流。 3.學(xué)習(xí)動(dòng)力欠缺：面對(duì)新知識(shí)、新技能時(shí)，我時(shí)常感到動(dòng)力不足，缺乏持續(xù)學(xué)習(xí)的熱情和毅力。應(yīng)樹(shù)立終身學(xué)習(xí)的理念

村兩委干部自我批評(píng)意見(jiàn)30條 一、關(guān)于思想意識(shí)方面 1. 我深感自己在理論學(xué)習(xí)上投入的時(shí)間不夠，導(dǎo)致對(duì)黨的最新政策理解不夠透徹，未能及時(shí)將黨的方針政策轉(zhuǎn)化為實(shí)際行動(dòng)。 2. 在面對(duì)村民的詢問(wèn)和問(wèn)題時(shí)，有時(shí)缺乏耐心和細(xì)致的解釋，導(dǎo)致村民對(duì)我產(chǎn)生誤解。 3. 我認(rèn)識(shí)到自己在工作中存在“等、靠、要”的思想，缺乏主動(dòng)作為、敢于擔(dān)當(dāng)?shù)木瘛?4. 在處理村民矛盾時(shí)，有時(shí)過(guò)于急躁，沒(méi)有充分聽(tīng)取各方意見(jiàn)，導(dǎo)致處理結(jié)果不盡如人意。

民主生活會(huì)批評(píng)意見(jiàn)怎么寫？ 批評(píng)意見(jiàn)有什么要求在撰寫民主生活會(huì)的批評(píng)意見(jiàn)時(shí)，除了遵循一般性的要求外，還需要特別注意以下幾點(diǎn)，以確保批評(píng)既中肯又具有建設(shè)性，同時(shí)維護(hù)會(huì)議的良好氛圍和團(tuán)結(jié)精神。 具體寫作要點(diǎn) 客觀公正：批評(píng)意見(jiàn)應(yīng)當(dāng)基于事實(shí)，避免主觀臆斷或情緒化的言辭。在指出問(wèn)題時(shí)，應(yīng)提供具體的事例或數(shù)據(jù)作為支撐，使批評(píng)更加有說(shuō)服力。 聚焦問(wèn)題：直接而明確地指出被批評(píng)者存在的問(wèn)題，避免模棱兩可或含糊其辭。同時(shí)，要注意問(wèn)題的具體性和針對(duì)性，避免泛泛而談，使批評(píng)更具針對(duì)性和實(shí)效性。

《關(guān)于深化養(yǎng)老服務(wù)改革發(fā)展的意見(jiàn)》PPT大氣簡(jiǎn)潔養(yǎng)老服務(wù)課件(講稿)-由作者marsllzcy上傳,大小16.4 KB,總共5頁(yè),適用于黨課講稿等多種場(chǎng)景,包含了關(guān)于,深化,養(yǎng)老服務(wù),養(yǎng)老,服務(wù),改革發(fā)展,改革,發(fā)展,意見(jiàn),PPT,大氣,簡(jiǎn)潔,課件,講稿

XXX有限公司員工薪酬和績(jī)效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu)，以公司目標(biāo)為價(jià)值導(dǎo)向，實(shí)行崗位績(jī)效工資制度，營(yíng)造注重經(jīng)濟(jì)效益、發(fā)揮團(tuán)隊(duì)優(yōu)勢(shì)的氛圍，為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機(jī)會(huì)，促進(jìn)公司及員工的進(jìn)步與成長(zhǎng)。本制度適用于公司除公司高級(jí)管理人員外所有簽訂勞動(dòng)合同的員工。薪酬

黨員發(fā)展工作指導(dǎo)手冊(cè) 2025黨務(wù)考核指導(dǎo)意見(jiàn)

縣領(lǐng)導(dǎo)在參加指導(dǎo)街道機(jī)關(guān)黨支部專題組織生活會(huì)時(shí)的講話-由作者竹詩(shī)蕊sky上傳,大小13.310KB,總共2頁(yè),適用于組織生活會(huì)等多種場(chǎng)景,包含了縣領(lǐng)導(dǎo)在參加指導(dǎo)街道機(jī)關(guān)黨支部專題組織生活會(huì)時(shí)的講話,縣領(lǐng)導(dǎo)在參加指導(dǎo)街道機(jī)關(guān)黨支部專題組織生活會(huì)時(shí)的講話

基 層 黨 建 指 導(dǎo) 員

目錄第一部分 程序篇 3第一章 入黨積極分子的確定和培養(yǎng)教育 3一、提出入黨申請(qǐng) 3二、黨組織派人談話 5三、推薦和確定入黨積極分子 6四、上級(jí)黨委備案 9五、指定培養(yǎng)聯(lián)系人 11六、培養(yǎng)教育考察 12第二章 發(fā)展對(duì)象的確定和考察 15七、確定發(fā)展對(duì)象 15八、上級(jí)黨委備案 16九、確定入黨介紹人

創(chuàng)建標(biāo)準(zhǔn)化黨支部（百分制）考核細(xì)則

*******廉潔風(fēng)險(xiǎn)防控指導(dǎo)手冊(cè) （參考） <

績(jī)效考核管理制度 一、目的： 為

某某某公司績(jī)效考核管理制度第一章 總 則第一條：為進(jìn)一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質(zhì)、高境界和高度團(tuán)結(jié)的員工隊(duì)伍，創(chuàng)造一種自我激勵(lì)、自我約束和促進(jìn)優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機(jī)制，為公司的快速成長(zhǎng)和高效運(yùn)作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人

技術(shù)人員績(jī)效考核表姓 名評(píng)定分?jǐn)?shù)考核標(biāo)準(zhǔn)? 標(biāo)準(zhǔn)A.特別優(yōu)秀 B.優(yōu)秀 C.普通 D.需要努力 E.差 ? 具體 內(nèi)容專業(yè)技術(shù)高超 能準(zhǔn)確執(zhí)行上級(jí)指示責(zé)任感極強(qiáng) 有良好的技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力能隨機(jī)應(yīng)變?nèi)耸聟f(xié)調(diào)力好 熟練掌握技術(shù) 能遵守上級(jí)指示有一定的技術(shù)創(chuàng)新力 正確掌2025黨務(wù)考核指導(dǎo)意見(jiàn)

專題黨課：用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作-由作者寂寞齋主上傳,大小28.230KB,總共17頁(yè),適用于公文范文等多種場(chǎng)景,包含了專題黨課：用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作,專題黨課：用新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想指導(dǎo)實(shí)踐推動(dòng)工作

公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié)-由作者寰宇妖月上傳,大小12.755KB,總共2頁(yè),適用于總結(jié)等多種場(chǎng)景,包含了公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié),公務(wù)員提拔前考核近三年思想工作總結(jié)

產(chǎn)品經(jīng)理面試與考核試題及答案（僅供參考）產(chǎn)品經(jīng)理考核試題一、你在設(shè)計(jì)產(chǎn)品過(guò)程中是如何獲取用戶需求的？按照優(yōu)先級(jí)別排列3-5個(gè)。答：1、數(shù)據(jù)分析：通過(guò)一些客觀數(shù)據(jù)，例如，流量、檢索量等，能很好的說(shuō)明問(wèn)題；2、邀請(qǐng)用戶進(jìn)行訪談，觀察或者讓用戶說(shuō)出自己的需求與偏好，這樣的方法能夠與用戶面對(duì)面的交流，也能夠

標(biāo) 題銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法文件編號(hào)發(fā)文范圍各辦事處文件密級(jí)發(fā)文日期擬 稿審 核批 準(zhǔn)銷售部薪資分配及績(jī)效考核管理辦法1. 目的為實(shí)現(xiàn)公司年度經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，體現(xiàn)責(zé)、權(quán)、利 一致的原則，調(diào)動(dòng)員工的工作積極性，明確管理人員的職責(zé)，激發(fā)員工的工作熱情與創(chuàng)造性，特制定本辦法。1.1 各