持續(xù)深化黨的作風建設 我們黨抓黨的建設，很重要的一條經(jīng)驗就是要不斷總結我們黨長期以來形成的歷史經(jīng)驗和成功做法，并結合新的形勢任務和實踐要求加以創(chuàng)新。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央從制定和落實中央八項規(guī)定開局破題，堅持自上而下、以上率下，推動黨風政風煥然一新，社風民風持續(xù)向好，積累了豐富的實踐經(jīng)驗。認真總結其中的寶貴經(jīng)驗，對于在新征程上持續(xù)深化黨的作風建設，推動全面從嚴治黨向縱深發(fā)展，具有重要的啟示意義。 文章來源：《學習時報》2025年5月30日第4版 堅持以馬克

2025年上半年 履行全面從嚴治黨主體責任工作情況報告 上半年，本人始終堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，圍繞關于落實全面從嚴治黨主體責任的部署要求，認真履行“第一責任人”責任，扎實推進全面從嚴治黨各項部署落實落地，現(xiàn)將本人落實全面從嚴治黨主體責任有關情況報告如下： 一、主要做法和成效 （一）提高站位講政治，建強基層戰(zhàn)斗堡壘。堅持將黨的政治建設擺在首位，以學習貫徹黨的二十大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想為基本要求，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，堅決執(zhí)行黨

從抓作風入手推進全面從嚴治黨 新時代黨的自我革命一條重要經(jīng)驗 6月30日，中共中央政治局就健全落實中央八項規(guī)定精神、糾治“四風”長效機制進行第二十一次集體學習。習近平總書記在主持學習時強調，自我革命是我們黨跳出治亂興衰歷史周期率的第二個答案，從抓作風入手推進全面從嚴治黨是新時代黨的自我革命一條重要經(jīng)驗。推進黨的自我革命，要在提高認識、增強黨性、規(guī)范權力運行、從嚴監(jiān)督執(zhí)紀、履行管黨治黨責任等方面進一步落實到位。 中央八項規(guī)定是黨中央徙木立信之舉，是新時代管黨治黨的標志性措施。黨的十八大以來，以習近平同

2025年上半年 履行全面從嚴治黨一崗雙責匯報 2025年上半年，在縣委、縣政府的堅強領導下，我始終牢記全面從嚴治黨“一崗雙責”要求，將黨風廉政建設與業(yè)務工作緊密結合，堅持兩手抓、兩手硬，努力營造風清氣正的政治生態(tài)和干事創(chuàng)業(yè)的良好環(huán)境?，F(xiàn)將上半年履職情況匯報如下： 一、強化責任擔當，筑牢廉政根基 責任落實是全面從嚴治黨的“牛鼻子”，上半年，我將壓實責任作為首要任務，層層傳導壓力，確保黨風廉政建設工作落地生根。 （一）細化責任分工，明確工作任務

某某某公司績效考核管理制度第一章???總??則第一條：為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人

生產(chǎn)車間員工績效考核方案方案名稱生產(chǎn)車間員工績效考核方案受控狀態(tài)編 號一、考核目的對生產(chǎn)車間員工進行績效考核的主要目的包括以下五個方面。了解員工對組織的貢獻。為員工的薪酬決策提供依據(jù)。提高員工對企業(yè)管理制度的滿意度。激發(fā)員工的積極性、主動性和創(chuàng)造性，提高員工基本素質和工作效率。為員工的晉升、降

XX街道社區(qū)衛(wèi)生服務中心20xx年績效工資分配及考核方案 員工績效考核方案-由作者老貓和嫩魚上傳,大小20.7 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了XX,街道社區(qū),街道,社區(qū),衛(wèi)生,服務中心,服務,中心,20,xx,年,績效工資,績效,工資,分配,及,考核方案,考核,方案,員工績效考核,員工

2021小學師德師風考核方案 小學師德考核方案-由作者仴麴上傳,大小15.2 KB,總共3頁,適用于公文范文等多種場景,包含了小學師德師風考核方案 小學師德考核方案2025納入從嚴治黨考核方案

關于進一步加強和改進公務員考核工作實施方案（附公務員平時考核情況表格） 根據(jù)《中華人民共和國公務員法》《公務員考核規(guī)定（試行）》《公務

2024年 全面從嚴治黨和黨風廉政建設工作總結 2024年，黨組在縣委的堅強領導下，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，全面貫徹落實黨的XX大和二十屆二中、三中全會精神，認真貫徹落實二十屆中央紀委三次全會及省市紀委全會部署，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，堅決貫徹全面從嚴治黨戰(zhàn)略部署，堅持黨要管黨全面從嚴治黨工作總基調，以黨的政治建設為統(tǒng)領，持之以恒抓好作風建設，保持懲治腐敗高壓態(tài)勢，一體推進不敢腐、不能腐、不想腐，為事業(yè)高質量發(fā)展

某某某公司績效考核管理制度第一章 總 則第一條：為進一步規(guī)范我公司的人力資源管理制度，建立一支高素質、高境界和高度團結的員工隊伍，創(chuàng)造一種自我激勵、自我約束和促進優(yōu)秀人才脫穎而出的用人機制，為公司的快速成長和高效運作提供保障，特制定本方案。第二條：本規(guī)定適用于公司所有被考核員工（不包括一線工人

公司員工績效考核方案2013年7月目錄第一條 考核目的、原則和對象 2二、考核原則 2三、考核范圍 2第二條 考核方式 3一、部門、下屬子（分）公司評分 3二、崗位評分 3三、評分方式 4第三條 考核安排 8一、考核小組 8二、考核時間 8三、考核注意事項 8四、考核面談 8五、考核結果反饋 9六、