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    2024年度基層黨委書記抓基層黨建工作述職報告(5篇) (一) 抓基層黨建工作述職報告 鎮(zhèn)黨委書記 一、履職情況一是立足本職抓主業(yè)。抓實黨紀學(xué)習(xí)教育,下發(fā)督學(xué)通知7期,開展黨員集中培訓(xùn)1次,講黨課70余次,志愿服務(wù)活動240余場。高壓推進某書記突破項目,建成集食用菌預(yù)制菜加工、研發(fā)、展銷多功能于一體的標準化生產(chǎn)示范區(qū)1處,年產(chǎn)食用菌菌種330萬袋,帶動食用菌種植面積5000畝。強化壓力傳導(dǎo),對黨建工作實行月抽查、季普查,整改問題180余項,動態(tài)調(diào)整村書記8名,推動黨建工作全面過硬。二是聚焦重點強基礎(chǔ)。

    XXXX有限公司績效考核編制部門: 人事部 審 批 人:編制日期: 2016年6月 審批日期:目錄目錄 3第一章. 總經(jīng)理半年度績效考核 4第二章. 供應(yīng)商半年度績效考核表 5第三章. 銷售部半年度績效考核 7第四章. 市場部半年度績效考核 8第五章. 維修部半年度

    XXX有限公司員工薪酬和績效考核制度第一章 總則根據(jù)行業(yè)特征和公司組織結(jié)構(gòu),以公司目標為價值導(dǎo)向,實行崗位績效工資制度,營造注重經(jīng)濟效益、發(fā)揮團隊優(yōu)勢的氛圍,為每一位員工提供合理的薪酬待遇、均等的發(fā)展機會,促進公司及員工的進步與成長。本制度適用于公司除公司高級管理人員外所有簽訂勞動合同的員工。薪酬

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    文件編號:SJ-G-H-18XX 有限公司編制:版 本:CERP運行管理制度審核:頁 數(shù):共 4 頁公布及執(zhí)行日期:2016年9月1日批準:1.0 目的為了改善企業(yè)業(yè)務(wù)流程、提高公司核心競爭力,確保ERP工作的順利開展,特制定制度。2.0 適用范圍本制度適用于公司ERP管理工作。3.0

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