2023寧德四下基層制度教案
2025年基層黨員干部 廉政教育專題黨課 今天我們深入探討黨風廉政建設這一重要課題，黨風廉政建設是我們黨的生命線，關系到黨的執(zhí)政地位和國家長治久安。在新的歷史時期，我們必須堅持不斷推進黨風廉政建設，為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強保障。 一、腳踏實地、真抓實干，不斷提升實踐能力 在黨風廉政建設中，我們不能空談口號、虛晃一槍，而是要保持清醒頭腦，永遠吹沖鋒號，牢記反腐敗永遠在路上，要深入基層、深入群眾，了解實際情況，解決實際問題。 （一）腳踏實地、真抓
黨課講稿:基層干部如何做好基層工作|黨課講稿：基層干部如何做好基層工作3篇-由作者寂寞嗎丶雪人上傳,大小19.9 KB,總共5頁,適用于黨課講稿等多種場景,包含了黨課講稿,黨課,講稿,基層干部,基層,干部,如何做好,如何,做好,基層工作,工作,3,篇
基層強則國家強 基層安則天下安 黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央站在鞏固黨的執(zhí)政基礎和維護國家政權安全的高度，堅持和加強黨對基層治理的領導，不斷推進基層治理理論創(chuàng)新、實踐創(chuàng)新和制度創(chuàng)新。習近平總書記圍繞基層治理發(fā)表一系列重要論述，立意高遠，內(nèi)涵豐富，思想深刻，為新時代推進基層治理現(xiàn)代化提供了根本遵循和科學指南。中央社會工作部自組建以來，堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，深入學習貫徹黨的二十大和二十屆二中全會精神，學習貫徹習近平總書記關于基層治理的重要論述，深刻領悟“兩個確立”的決定性意義，增強“四個意識”、堅定“四個
2024年支部書記抓基層黨建述職報告 尊敬的各位領導、同志們： 大家好！作為支部書記，我深感責任重大，使命光榮。在過去的一年里，我認真貫徹落實黨的路線方針政策和上級黨組織的決策部署，緊緊圍繞加強基層黨建工作這一主線，扎實開展各項工作，取得了一定的成效?，F(xiàn)將一年來抓基層黨建工作的情況述職如下： 一、主要工作成效 （一）強化理論學習，提升黨員素質(zhì) 1. 堅持理論學習制度：組織黨員定期開展政治理論學習，深入學習黨的二十大精神、習近平新時代中國特色社會主義思想等，
持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸 習近平總書記在二十屆中央紀委四次全會上指出，要持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸。全會作出部署，要求持續(xù)深化整治群眾身邊不正之風和腐敗問題，著力推動改革發(fā)展成果更好更公平惠及廣大人民群眾。 基層是黨的執(zhí)政之基、力量之源。紀檢監(jiān)察機關要始終牢記黨的性質(zhì)宗旨，堅持以人民為中心的發(fā)展思想，持續(xù)推動全面從嚴治黨向基層延伸，把全面從嚴治黨的責任壓實在基層、要求落實到基層，以正風肅紀反腐新成效取信于民，不斷厚植黨長期執(zhí)政的政治根基。 推動全面從嚴治黨向基層延伸，是鞏固黨的執(zhí)政根基、堅
明權確責為基層減負賦能 —學習《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》 近期，中辦、國辦印發(fā)《整治形式主義為基層減負若干規(guī)定》?；鶎邮屈h的執(zhí)政之基、力量之源，不能被形式主義、官僚主義束縛手腳。全面建立鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）履職事項清單，是破解基層治理“小馬拉大車”問題的關鍵之舉?；鶎邮秦瀼芈鋵嶞h中央決策部署的“最后一公里”，也是密切聯(lián)系群眾、服務群眾的“最初一公里”，它的工作狀態(tài)和治理能力不僅影響黨委政府的形象，而且成為觀察現(xiàn)代國家治理能力的重要參考。為基層減負賦能，必須理順鄉(xiāng)鎮(zhèn)與縣直部門權責關系以及厘清功能定位，用改革創(chuàng)新的辦法，拿出具有系統(tǒng)性、精準性、
單位62項制度匯編目錄（含相關表格）目 錄第一章 黨務工作制度 4一 黨組議事規(guī)則 4二 黨組理論中心組學習制度 6三 黨組民主生活會議制度 8四 黨風廉政建設制度 10五 領導干部廉政勤政制度 11六 領導干部廉潔自律公示制度 12七 領導干部聯(lián)系基層制度 14八 黨支部委員
基層掛職年輕干部在基層鍛煉座談會上發(fā)言匯編（18篇）-由作者油畫定_制上傳,大小72.614KB,總共44頁,適用于公文范文等多種場景,包含了基層掛職年輕干部在基層鍛煉座談會上發(fā)言匯編（18篇）,基層掛職年輕干部在基層鍛煉座談會上發(fā)言匯編（18篇）
全面加強基層黨組織建設夯實基層基礎調(diào)研報告-由作者唯你zyy上傳,大小21.355KB,總共9頁,適用于報告等多種場景,包含了全面加強基層黨組織建設夯實基層基礎調(diào)研報告,全面加強基層黨組織建設夯實基層基礎調(diào)研報告
員工聘用制度一、人員錄用政策及程序 (一)企業(yè)人事錄用的目的 一、企業(yè)人事錄用源于以下八種情況下的人員需求： (一)缺員的補充； (二)突發(fā)的人員需求； (三)為了確保企業(yè)所需的專門人員； (四)為了確保新規(guī)劃事業(yè)的人員； (五)當企業(yè)管理階層需要擴充之時； (六)預選企業(yè)的經(jīng)營者之
XX省XX投資擔保有限公司人事、行政、財務、風險管理制度XX省XX投資擔保有限公司行政管理制度第一章 文明辦公制度一、為保持整齊、清潔的辦公環(huán)境，維護良好的公司形象，確保日常工作正規(guī)、有序的運轉(zhuǎn)，特制訂本制度。二、保持辦公室的整潔美觀，圖表掛放整齊，辦公用品及用具由各辦公室按統(tǒng)一格式擺放。三、愛護辦
薪資制度日期：編號：制定：人事培訓部批準：總經(jīng)理目的（PURPOSE）:建立和合理而公正的薪資制度，以利于調(diào)動員工的工作積極性。政策與程序（POLICY&PROCEDURES）:1．薪資構(gòu)成 員工的新資由月薪及年終雙薪（年終分紅）構(gòu)成。 月薪=標準工資+獎金 標準工資=基本工資+
目錄一、黨組工作制度 31.黨組民主生活會制度 32.領導班子中心組學習制度 43.黨組會議議事規(guī)則 6二、機關黨委（支部）工作制度 91.機關黨委工作職責 92.機關黨委會議制度 133.機關黨委（支部）生活會制度 154.黨支部工作任務 165.黨支部委員會職責 186.黨支部委員會議制度 222023寧德四下基層制度教案
