新征程上更好推動 和激勵干部新?lián)斝伦鳛辄h員干部學習教育專題黨課

前言QIAN YAN黨的干部是黨和國家事業(yè)的中堅力量。干部敢于擔當作為，既是政治品格，也是從政本分。新征程上，加強對干部的正向激勵，充分調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，加強對干部全方位管理和經(jīng)常性監(jiān)督，防止和糾正干部不作為亂作為，是建設堪當民族復興重任的高素質(zhì)干部隊伍的重大課題，是全面建設社會主義現(xiàn)代化國家、全面推進中華民族偉大復興的重要保證。

目錄MULU思想引領(lǐng)：習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、 拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

第一部分思想引領(lǐng)：習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

思想是行動的先導。黨的十八大以來，習近平總書記高度重視調(diào)動和激發(fā)干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性，作出一系列重要論述，為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循。關(guān)于筑牢干部擔當作為的思想根基，習近平總書記指出：“干部干事創(chuàng)業(yè)要樹立正確政績觀，有功成不必在我的精神境界、功成必定有我的歷史擔當”“干事?lián)?，是干部的職責所在，也是價值所在”。針對干部擔當作為的時代要求，思想引領(lǐng)：習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

思想引領(lǐng)：習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述，以高遠的戰(zhàn)略眼光、清晰的理論脈絡、嚴密的實踐邏輯，深刻闡明了干部擔當作為與事業(yè)發(fā)展的內(nèi)在聯(lián)系，抓住了新形勢下影響干部干事創(chuàng)業(yè)積極性主動性創(chuàng)造性的關(guān)鍵因素，明確了激勵干部擔當作為的方法路徑，為新時代新征程更好激勵干部敢于擔當、善于作為提供了根本遵循。思想引領(lǐng)：習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述為干部實干擔當、拼搏奮斗指明了前進方向、提供了根本遵循

第二部分事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

疾風知勁草，烈火見真金。中心任務、大戰(zhàn)大考從來都是廣大干部勇?lián)?、善作為的試金石、磨刀石。黨的十八大以來，以習近平同志為核心的黨中央堅持圍繞發(fā)展所需、事業(yè)所需、崗位所需選派干部投身第一線，把脫貧攻堅、疫情防控、推動高質(zhì)量發(fā)展等作為主戰(zhàn)場，推動廣大干部擼起袖子加油干、風雨無阻向前行，以發(fā)展目標定位干部擔當坐標、以發(fā)展成效評判干部擔當實效。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

面對脫貧攻堅、全面建成小康社會的歷史任務，數(shù)百萬扶貧干部傾力奉獻、苦干實干，1800多名同志將生命定格在脫貧攻堅征程上，為打贏人類歷史上規(guī)模最大的脫貧攻堅戰(zhàn)作出了重大貢獻。面對突如其來的新冠疫情，各級干部臨危不懼，困難面前豁得出、關(guān)鍵時刻沖得上，最大限度保護了人民生命安全和身體健康。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

統(tǒng)籌疫情防控和經(jīng)濟社會發(fā)展取得重大積極成果。面對高質(zhì)量發(fā)展艱巨任務，廣大干部立足質(zhì)量和效益推動經(jīng)濟持續(xù)健康發(fā)展，以釘釘子精神擔當盡責，依靠頑強斗爭打開事業(yè)發(fā)展新天地。面對人民日益增長的美好生活需要，廣大干部牢固樹立以人民為中心的發(fā)展思想，不斷提升為民服務的本領(lǐng)和水平，人民群眾獲得感、幸福感、安全感更加充實、更有保障、更可持續(xù)。事業(yè)感召：黨和國家事業(yè)大踏步向前發(fā)展為干部擔當作為提供了廣闊舞臺

第三部分政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

政策是指南針和風向標，有什么樣的政策取向，就有什么樣的干事導向。政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

認真貫徹執(zhí)行《中國共產(chǎn)黨問責條例》《黨政領(lǐng)導干部考核工作條例》等一系列黨內(nèi)法規(guī)，把干部擔當作為情況作為選人用人專項檢查的一項重要內(nèi)容，加大形式主義、官僚主義專項治理力度，堅決糾正“工作落實在口號上，決心停留在嘴巴上”等問題。幫助干部彌補知識弱項、能力短板、經(jīng)驗盲區(qū)，增強擔當作為的硬核本領(lǐng)。針對少數(shù)干部“空喊口號、虛張聲勢假作為”的問題，政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

針對少數(shù)干部“急功近利、盲目決策亂作為”的問題，聚焦規(guī)范“關(guān)鍵少數(shù)”施政行為，黨中央印發(fā)《中共中央關(guān)于加強對“一把手”和領(lǐng)導班子監(jiān)督的意見》，中共中央辦公廳印發(fā)《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》，健全完善干部考核機制，引導干部特別是領(lǐng)導干部樹立和踐行正確政績觀。政策激勵：逐步構(gòu)建起一套激勵干部擔當作為的制度政策體系

第四部分組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

新形勢下，推動和激勵干部擔當作為，最根本的是要扭住以組織擔當激勵干部擔當這個牛鼻子，堅持正向激勵主基調(diào)，打好思想引領(lǐng)、崇尚實干、精準賦能、撐腰鼓勁、關(guān)心關(guān)愛、減負增效、監(jiān)督問責“組合拳”，讓愿擔當、敢擔當、善擔當蔚然成風。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

要結(jié)合當前正在開展的學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想主題教育，切實加強黨的創(chuàng)新理論武裝，把習近平新時代中國特色社會主義思想轉(zhuǎn)化為堅定理想、錘煉黨性和指導實踐、推動工作的強大力量，突出抓好換屆后領(lǐng)導班子思想政治建設，在以學鑄魂、以學增智、以學正風、以學促干方面取得實實在在的成效。把習近平總書記關(guān)于激勵干部擔當作為的重要論述，作為各級黨委（黨組）理論學習中心組的必學內(nèi)容、各級干部日常學習的重要內(nèi)容，推動廣大干部在系統(tǒng)學習中夯實擔當作為的思想根基。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

進一步樹牢有為者有位的鮮明導向。要落實新時代好干部標準，堅持德配其位、才配其位，堅持事業(yè)為上、依事?lián)袢?、人崗相適。在干部使用上，做深做實政治素質(zhì)考察，注重向那些身處改革發(fā)展主戰(zhàn)場、那些經(jīng)過艱苦吃勁崗位歷練、那些長期扎根基層一線的干部傾斜。加強正確政績觀教育，把踐行正確政績觀情況作為考核考察的重要內(nèi)容，深化口碑考察、實績追溯考察，切實考準考實干部“顯績”和“潛績”，從思想深處解決好“政績?yōu)檎l而樹、樹什么樣的政績、怎樣樹好政績”的問題。按照《推進領(lǐng)導干部能上能下規(guī)定》要求，區(qū)分問題的性質(zhì)、程度、危害，精準適用處理措施，以調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職干部為重點常態(tài)化推進干部能上能下。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

突出加強對重點對象的精準激勵。區(qū)分不同干部群體對激勵擔當?shù)膫€性化訴求，精準施策、有的放矢。有的要更加注重在職務（職級）晉升、先進典型選樹等方面暢通渠道、加大力度；有的要更加注重防止“大鍋飯”；對年輕干部，應更加注重運用綜合激勵手段，對看準的苗子敢于打破隱性臺階、大膽使用。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

充分發(fā)揮中央和國家機關(guān)“第一方陣”示范作用，推動各級領(lǐng)導機關(guān)大興調(diào)查研究，打通決策部署直抵基層的渠道，避免因任務指標不合理難落實挫傷基層干部工作積極性主動性。在推進重大改革、重點項目、重要任務中，探索建立上級單位下派聯(lián)絡、協(xié)同推進、跟蹤指導工作機制。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

推動形成上下聯(lián)動、齊抓共推的生動局面，防止和糾正任務指標“一下了之”、考核檢查“空中作業(yè)”。完善并落實“三重一大”決策監(jiān)督機制，及時發(fā)現(xiàn)和糾正政績觀偏差，對查明屬實、造成嚴重后果的，嚴肅處理、追責問責。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

當老實人，說老實話，做老實事中國共產(chǎn)黨 健全權(quán)責對等、相互匹配的工作運行機制。進一步厘清不同層級、部門、崗位之間的權(quán)責邊界，全面推進黨建引領(lǐng)基層治理，解決干部因權(quán)責不清造成的不敢為、不能為問題。定期對各類審批、考核、評比、創(chuàng)建以及“一票否決”、責任書（狀）等事項進行排查清理，建立健全督查檢查考核事項審核準入機制，實實在在減輕基層干部負擔。組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

中國共產(chǎn)黨組織擔當：為鼓勵干部干事創(chuàng)業(yè)提供堅強后盾、解除后顧之憂

感謝聆聽 匯報完畢黨員干部學習教育專題黨課