下半年招聘計劃The average person is always waiting for an opportunity to come from the sky and doesn't want to work hard to create itCOMPANY NAMEJoin usHR

時間一晃而過，2021年即將過去，首先感謝公司領導能給我展示自己、實現(xiàn)自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助，使我對招聘工作有了更系統(tǒng)化的認識。在工作中積累了一些寶貴經(jīng)驗從中也取得了很大的收獲。同時，也為我有機會成為XX的一份子而感動自豪。記得當初應聘時，公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我，回顧2021年來的工作，盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發(fā)展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識，并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的，我將會一如既往去工作，以誠實、認真、謙讓的態(tài)度鞭策自己，把招聘工作做的更加完善、細致。

Summary of recruitment in 2021上半年招聘工作總結Areas for improvement and improvement需要改進和提高的方面Routine work of the Department部門常規(guī)性工作Work plan for 2022下半年工作計劃

PART 01

Front line job recruitment一線崗位招聘包括：崗位工作內(nèi)容、任職資格、崗位梳理等方面。 對以上這些入職條件進行分析后，根據(jù)崗位的情況，選擇相應的人群，從而選擇相應的招聘渠道，找到合適的人員。 由于地域的差異，一線員工招聘比我心里預期有很大落差?；菊莆臻_發(fā)區(qū)整體用工情況及外來務工人員流動時間。 11~ 12月份是外來務工人員返鄉(xiāng)的高峰期，給我們招聘工作帶來了很大壓力，針對以上情況我們積極采取措施，調整招聘時間、擴大招聘范圍，其效果還是比較明顯。

Network competition網(wǎng)絡競聘58同城領英BOSS直聘明確了各崗位工作職責、勝任素質等基本要素。結合崗位說明書及實際崗位要求有針對性的篩選簡歷，面試注意事項、問題維度的掌握，在工作實踐中摸索經(jīng)驗同時更要做到“寧缺毋濫”11~12月份各部門科員缺崗較多,根據(jù)缺崗情況積極與用人部門溝通，及時補崗，滿足各部門的用人需求。 相對于一線崗位，科員招聘比較穩(wěn)定,主要渠道仍是網(wǎng)絡招聘。通過對崗位說明書進行理解分析

Campus Recruitment校園招聘12月 份共參加兩次大型雙選會，讓我感觸很深，招聘的效果體現(xiàn)在你的“功課”做得是否到位。做為招聘專員不僅是企業(yè)的形象、企業(yè)文化的轉播者，而且還要有對應聘者高度負責的態(tài)度，我所提倡的是專業(yè)、專注、專一,這也是我今后工作中努力的目標。做好充分準備，注重每一個小細節(jié)專業(yè)專注專一

Campus Recruitment校園招聘112月3日參加XX大學雙選會期間，大多數(shù)同學對我司比較熟悉且有很強的認同感，這無疑證明了我司的影響力。此次共收到應屆本科生簡歷40份，會計→26人，人力資源管理-→14人，經(jīng)過簡歷篩選并通知5人(會計專業(yè))至公司參加專業(yè)筆試，最終確定錄用實習3人，2人已簽就業(yè)協(xié)議。212月23日去XX學院參加雙選會，原計劃招聘人數(shù)8人，但實際情況遠超出我們的預期，共招聘16人。分子材料與工程專業(yè)→6人,精細化學品生產(chǎn)技術專業(yè)→1人，生物制藥技術專業(yè)- +9人，已簽協(xié)議16人/次，并通知于2022年2月12日至公司報到實習。

PART 02

Daily work + temporary work arranged by the leader日常工作+領導安排的臨時性工作領導安排的臨時性工作日常工作部分企業(yè)薪資分析報告、每周/月招聘數(shù)據(jù)匯總、一線崗位缺崗情況明細表、 2021年度(截止11月31日)用工情況分析、10~12月 校園招聘人員名單等基礎數(shù)據(jù)統(tǒng)計工作。

Strict labor discipline嚴肅勞動紀律加強請(休)假制度、放行條管理，對不履行請(休)假手續(xù)或未開放行條者、擅自離崗者等，堅決予以查實并作出處理，這樣即維護考勤制度的嚴肅性，又從另一方面激勵了在崗員工的積極性，進而大大改善了公司的工作作風。加強考勤管理，在全公司上下協(xié)助下抓按時上、下班時間，規(guī)范考勤制度。嚴格考勤制度責任的落實。

Other work其他工作工資升調職其它的核定審查工作對工牌辦理及補辦進行核實查證辦理等優(yōu)秀員工

PART 03

PART 04

Front line job recruitment一線崗位招聘每日通過各種渠道，發(fā)布信息，挑選人員，組織面試，積極主動招聘。并對匯總與分析一周招聘數(shù)據(jù)，同時根據(jù)實際情況進行及時調整并更新招聘信息，保持工作的機動性靈活性。 2月至4月初為春節(jié)過后外出務工人員找工作的高峰期，此階段將完成大部分年度招聘工作，因此這一階段非常關鍵。 2021年生產(chǎn)一線崗位人員預計缺崗144-230人之間。結合今年勞動力市場情況分析，明年的招聘形勢會更嚴峻。充分做年前的準備工作,為明年一線招聘工作爭取時間。其中包括:橫幅、看板、海報等宣傳資料，與職業(yè)介紹商議2022年合作事宜。 030201

Campus Recruitment校園招聘10月至12月，各院校大批應屆畢業(yè)生實習找工作，可加大與各院校之間合作招聘事宜及宣傳工作,此階段將完成公司各崗位儲備人才工作，建立人才梯隊，為公司可持續(xù)發(fā)展提供人力支持。4月中旬至9月，各院校在陸續(xù)開學后將積極籌備招聘會,以保證學生就業(yè)，提高就業(yè)率。對此要著重關注各大院校網(wǎng)站，掌握第一手信息，以解決公司各部門的人員需求。0102

Staff recruitment科員招聘相對穩(wěn)定網(wǎng)絡招聘科員招聘相對比較穩(wěn)定，預計與2021年相比基本持平，主要招聘渠道還是網(wǎng)絡招聘。 可按用人部門的實際要求進行簡歷篩選并相邀面試。

follow-up work后續(xù)工作跟蹤一線員工工作情況，進行員工滿意度調查，盡的努力解決員工在工作或生活上所遇到的問題，提高員工對企業(yè)的認同感。0102

2外部求職者包括歷次投遞到我公司較為優(yōu)秀人員的簡歷資料(公司職位有限沒有錄用的)，這種人才可進入人才庫。1內(nèi)部員工檔案資料包括該員工參加的各種培訓記錄，和每個月的考核結果優(yōu)異者在人才庫進行登記，如某崗位缺崗時首先考慮人才庫是否有工作職能相同或類似的人選，如有合適人選給予推薦。Build talent pool建立人才庫

Personal promotion plan個人提升計劃我將側重于深入學習公司的產(chǎn)品知識，公司的制度、企業(yè)文化(了解同行業(yè)內(nèi)的產(chǎn)品、管理、規(guī)模、企業(yè)文化等知識。在工作中和學習中,不斷提升自己的面試技巧，邀約技巧。提升自己的必備工作技能，近期內(nèi)側重于提升自己的溝通技能，分析能力，人際交往能力，電腦.操作能力(方法，2周看一本書,向領導和同事學習，每天不斷總結自己，業(yè)余查找辦公軟件操作知識)。深入了解所招崗位的工作職責(方法看招聘需求表，向用人部門了解，到車間了解)。拓展自己的招聘渠道，內(nèi)部推薦(方法向用人部門了解人才聚集處，多和集團員工溝通，鼓勵推薦)，提升自己搜集簡歷的技巧，提升自己對簡歷的判斷力，努力完成每個月招聘指標

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