員工職業(yè)生涯規(guī)劃LOGO企業(yè)名稱企業(yè)管理培訓(xùn)篇之——演講人：辦圖網(wǎng) 日期： XX年XX月

目 錄CONTENTS

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃第一部分為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃職場有如迷宮，多少入場者百思不得其解，甚至那些找到了捷徑、進(jìn)入職業(yè)輝煌的人，也未必說得清。我是誰？從何而來? 向何而去？ 人生有限、時光如金，與其畢生探索，不如向?qū)е嘎贰[脫“衣帶漸寬終不悔，為伊消得人憔悴”之困境，進(jìn)入“潮平兩岸闊，風(fēng)正一帆懸”之天地。

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃——對個人而言1、以既有的成就為基礎(chǔ)，確立人生的方向，提供奮斗的策略2、突破并塑造全新充實的自我；3、準(zhǔn)確評價個人特點和強項；5、準(zhǔn)確定位職業(yè)方向。4、評估個人目標(biāo)和現(xiàn)狀的差距；

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃1、深刻理解員工的興趣、愿望和理想；2、產(chǎn)生積極的心態(tài)，發(fā)揮更大的作用；3、了解員工的目標(biāo)，根據(jù)情況安排培訓(xùn)；4、引導(dǎo)進(jìn)入工作領(lǐng)域，個人目標(biāo)與公司目標(biāo)統(tǒng)一；5、使員工看到希望，從而達(dá)到團隊穩(wěn)定的目的。職業(yè)規(guī)劃——對企業(yè)而言

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃有目標(biāo)與沒目標(biāo)的區(qū)別規(guī)劃的意義—— 就在于將目標(biāo)和現(xiàn)狀之間建立一座可達(dá)的橋梁！

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)規(guī)劃是職業(yè)人生成功的第一步 職業(yè)規(guī)劃永遠(yuǎn)都不嫌晚如果你沒有方向，你就永遠(yuǎn)不可能到達(dá)

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃第二部分職業(yè)生涯規(guī)劃的概念

職業(yè)生涯規(guī)劃的概念從職業(yè)能力的獲得、職業(yè)興趣的培養(yǎng)、選擇職業(yè)、就業(yè)，直至最后完全退出職業(yè)勞動的完整的職業(yè)發(fā)展過程。一個人一生中擔(dān)負(fù)的職業(yè)和工作職務(wù)的發(fā)展道路。針對個人職業(yè)選擇的主觀和客觀因素進(jìn)行分析和測定，確定個人的奮斗目標(biāo)并選擇實現(xiàn)這一目標(biāo)。要求根據(jù)自身的興趣、特點，將自己定位在一個最能發(fā)揮自己長處的位置，選擇最適合自己能 力的事業(yè)定義狹義廣義

職業(yè)生涯規(guī)劃的概念職業(yè)生涯一個人一生的工作經(jīng)歷，特別是職業(yè)、職位的變動及工作理想實現(xiàn)的整個過程。職業(yè)生涯規(guī)劃管理具體設(shè)計及實現(xiàn)個人合理的職業(yè)生涯計劃

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃第三部分職業(yè)生涯規(guī)劃的分類

職業(yè)生涯規(guī)劃分類

職業(yè)生涯規(guī)劃分類

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃第四部分如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職 業(yè) 規(guī) 劃 流 程：知己、知彼、決策、目標(biāo)、行動

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃自我分析 員工對自己的個人、家庭和事業(yè)部分進(jìn)行實事求是地分析、評價，要注意聽他人的意見和建議，對自己有全面、客觀深入地了解，明確自身的優(yōu)勢和弱點。

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 職業(yè)生涯機會的評估

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃銷售職系 職能職系 促銷員職員銷售代表主管經(jīng)理城市主管 區(qū)域副經(jīng)理 總經(jīng)理區(qū)域經(jīng)理 副總 總裁高管職晉 升 通 道

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃? 金脈：理財、合作、能力條件及職位? 知脈：知識、技術(shù)、企劃及洞察力? 人脈：溝通與自我推銷關(guān)鍵成就因素分析

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)發(fā)展周期

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)性向?qū)嶋H性向藝術(shù)性向企業(yè)性向調(diào)研性向常規(guī)性向社會性向性格與職業(yè)興趣與職業(yè)能力與職業(yè)職業(yè)生涯發(fā)展目標(biāo)

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 人的性格千差萬別，或熱情外向、或羞怯內(nèi)向、或沉著冷靜、或火爆急躁。職業(yè)心理學(xué)的研究表明：不同的職業(yè)有不同的性格要求。雖然每個人的性格都不能百分之百地適合某項職業(yè)，但卻可以根據(jù)自己的職業(yè)傾向來培養(yǎng)、發(fā)展相應(yīng)的職業(yè)性格。不同性格特征的人員，對企業(yè)而言，決定了每個員工的工作崗位和工作業(yè)績；對個人而言，決定著自己的事業(yè)能否成功。近年來，一些教育學(xué)心理學(xué)研究人員根據(jù)我國的實際情況，將職業(yè)性格分為9種基本類型。性格與職業(yè)的關(guān)系

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃興趣對人生事業(yè)的發(fā)展至關(guān)重要，所以興趣自然是職業(yè)選擇應(yīng)考虛的重要因素之一。為便于大家根據(jù)自己的興趣，選擇合適的職業(yè)，這里介紹一下加拿大職業(yè)分類詞典中各種職業(yè)興趣類型的特點與相應(yīng)的職業(yè)。興趣與職業(yè)的關(guān)系

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃 人在其一生中，要從事各種各樣的社會生活和社會生產(chǎn)活動，必須具備多種能力與之相適應(yīng)。我們這里說所的能力，是指勞動者從事社會生產(chǎn)活動的能力，即職業(yè)工作能力。 能力是一個人完成任務(wù)的前提條件，是影響工作效果的基本因素。人們的能力可分為一般能力和特殊能力兩大類。一般能力通常稱為智力，包括注意力、觀察力、記憶力、思維能力和想象力等。特殊能力是指從事各項展業(yè)活動的能力也可稱特長，如計算能力、音樂能力、動作協(xié)調(diào)能力、語言表達(dá)能力、空間判斷能力等。 從能力差異的角度來看，在職業(yè)選擇時應(yīng)遵循能力與職業(yè)相結(jié)合原則。能力與職業(yè)的關(guān)系

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃在正確自我定位的基礎(chǔ)上，設(shè)立更加明確的職業(yè)目標(biāo)。要求對組織內(nèi)外可供選擇的路徑進(jìn)行評估，盡量設(shè)立量化的、可行的、有時限、有挑戰(zhàn)性的生活和工作目標(biāo)。目標(biāo)可以是多層次、分階段的。一個遠(yuǎn)大的、雄偉的目標(biāo)往往要分解成若干易于達(dá)到的階段性目標(biāo)。另外，設(shè)定目標(biāo)要關(guān)注隨著職業(yè)與生命階段的變化，個人在興趣和目標(biāo)方面也會發(fā)生變化，從而有針對性地設(shè)定目標(biāo)。職業(yè)生涯目標(biāo)的確定包括人生目標(biāo)、長期目標(biāo)、中期目標(biāo)與短期目標(biāo)的確定，它們分別與人生規(guī)劃、長期規(guī)劃、中期規(guī)劃和短期規(guī)劃相對應(yīng)。目標(biāo)設(shè)定

如何制定個人職業(yè)生涯規(guī)劃職業(yè)生涯發(fā)展策略 高層提升的困惑 最近身價大幅提高 個人不受重視 公司處于競爭劣勢或重大變革 個人新理想，新眼界需實現(xiàn)內(nèi)部發(fā)展外部發(fā)展

為什么要進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃第五部分如何評價職業(yè)生涯的成功

如何評價職業(yè)生涯的成功職業(yè)生涯成功能使人產(chǎn)生自我實現(xiàn)感，從而促進(jìn)個人素質(zhì)的提高和潛能的發(fā)揮。職業(yè)生涯成功與否，個人、家庭、企業(yè)、社會判定的標(biāo)準(zhǔn)都存在一定的差異。從現(xiàn)實來看，職業(yè)生涯成功的標(biāo)準(zhǔn)與方向具有明顯的多樣性。

如何評價職業(yè)生涯的成功職業(yè)生涯發(fā)展方向

結(jié)束語 成功的人生需要正確的職業(yè)生涯規(guī)劃，你今天站在哪里并不重要，但是你下一步邁向哪里卻很重要! 命運掌握在你的手里，如果你以一種毫無計劃、無所謂的態(tài)度，只在心里希望最好而無實際行動，那么即使有了職業(yè)規(guī)劃你也不會成功。

非常感謝您的觀看LOGO企業(yè)名稱企業(yè)管理培訓(xùn)篇之——演講人：辦圖網(wǎng) 日期： XX年XX月