2023年主題教育黨支部 專題組織生活會個人對照剖析發(fā)言材料關于認真做好2023年主題教育專題組織生活會的通知

　　按照《關于認真做好2023年主題教育專題組織生活會的通知》要求，本人緊扣主題，緊密結合實際，深入開展學習交流，廣泛征求意見建議，開誠布公談心談話，對照關于嚴肅黨內(nèi)政治生活的重要指示精神，把自己擺進去、把職責擺進去、把工作擺進去，圍繞“理論學習、政治素質(zhì)、能力本領、擔當作為、工作作風、廉潔自律”六個方面認真對照檢查，深刻剖析原因，提出改進措施，明確努力方向?，F(xiàn)對照剖析如下：

存在的問題

（一）在理論學習方面。一是學習思想的主動性差。

二是存在“本領恐慌”。

三是學用結合不緊密。存在著學用“兩張皮”的問題，運用思想指導實踐、推動工作的思路不活、辦法不多，學習成果轉化為工作實效的能力還不足。比如，沒有很好地運用全面依法治國的學習成果指導工作，沒有主動補齊制度短板，沒有切實轉化成推動工作的強大動力。

二是政治敏銳性還不夠強。在旗幟鮮明的批評和糾正違規(guī)違紀言行方面不敢勇為，斗爭精神還不夠強烈，對一些敏感性的問題缺乏高度的敏銳性和警惕性，對一些負面消極的言論，不能及時從政治的高度去充分認識其危害性，更不敢直言面對，當面指出。對社會上一些錯誤言論斗爭性不強，對于一些錯誤言論沒有站在維護黨和國家權威的高度去分析、去思考，存在多一事不如少一事的思想。在新常態(tài)新時代新形勢下，作為支部組織委員，如何探索和發(fā)掘豐富的學習手段，特別是與支部自身情況與實際相結合方面，還研之不透。（二）在政治素質(zhì)方面。一是錘煉黨性修養(yǎng)的自覺性還有差距。

二是貫徹執(zhí)行不到位。對一些重要工作、重大事件，缺乏主動性、預見性，在貫徹落實決策部署時，對標執(zhí)行不夠到位、不夠精準，安排部署的多，缺乏抓落實的實招，工作標準不夠高、要求不嚴，特別是在落實中碰到困難時，積極主動協(xié)調(diào)、想辦法克服的少。

作為**局的主要負責人，工作中沒有充分發(fā)揮先鋒模范作用，在日常工作中的帶動效果不明顯。比如，在近期的居民參保繳費工作中，面對繳費時間集中，大廳辦事業(yè)務量大，來辦事人員容易出現(xiàn)情緒問題的現(xiàn)狀，不愿親臨現(xiàn)場協(xié)調(diào)工作，只是安排分管領導、相關科室人員配合，電話調(diào)度情況多，親臨現(xiàn)場解決問題少。再比如，在一些試點項目上，沒有積極主動爭取，缺乏爭一流的精神。（三）在能力本領方面。一是先鋒模范作用發(fā)揮不足

新常態(tài)下，面對一些深層次矛盾和復雜問題，仍然習慣于慣性思維、墨守成規(guī)，按老方法、老套路思考問題、推進工作，不能夠充分發(fā)揮主觀能動性，二是擔當精神不強。12014關注微信公眾號“如椽大筆”，用全新的思維和方式去做開創(chuàng)性的工作。比如工作，關注不全面，落實不徹底，缺少實現(xiàn)新突破開創(chuàng)新局面的硬招實招。2三是精益求精的“工匠精神”不足。在抓實各項工作中，沒有堅持“高標準、嚴要求”，還有“差不多、過得去”的錯誤思想。比如，工作中對**工作新情況、新問題研究不深，措施辦法不多，特別是在任務多、壓力大的時候，首先想到的是怎樣盡快完成，不能從盡善盡美、爭先創(chuàng)優(yōu)的標準上去把握；再比如，推動**工作協(xié)調(diào)統(tǒng)一體制機制建設不緊。部分科室之間還存在畫地為牢、各自為政、互不買賬等現(xiàn)象，甚至導致一些群眾的正當訴求落了空，協(xié)調(diào)統(tǒng)一的局面還未完全形成。再如，對于制約**局發(fā)展的人員不足、沒有辦公場所等基礎性、關鍵性問題，未能做到全力以赴、拼盡全力，缺少些咬定青山不放松的韌勁。3

在理論學習教育中，自己雖然學習了共產(chǎn)黨成立以來黨內(nèi)涌現(xiàn)出的一代代優(yōu)秀和先進分子，也了解了他們的感人事跡，心中也產(chǎn)生了共鳴。但對他們的先進典型事跡僅僅停留在“學過”這一層面，沒有很好地分析、思考感人事跡背后的深刻道理，沒有從中吸取更多的前進力量和奮斗的勇氣。（四）在擔當作為方面。一是學習典型事跡不深不細二是對標看齊標準有所降低。認為自己身處和平年代，與革命先烈、先進典型所處的環(huán)境條件不同，平凡的工作崗位上沒有更多讓自己出彩的機會。比如：學習黃大發(fā)同志先進事跡，關注微信公眾號“如椽大筆”，認為當今已經(jīng)不存在傳統(tǒng)原始方式開渠鑿山，都用高科技的東西代替了，覺得現(xiàn)在再去用這樣的方式推工作不僅效益不高，而且顯得故步自封，實質(zhì)是對這一典型事跡學習認識的不深不透，沒有理解事跡背后的深刻道理，沒有更好理解大發(fā)精神的實質(zhì)和內(nèi)涵。

中國 共產(chǎn)黨三是沖鋒帶頭作用發(fā)揮不好。沒有把“我為群眾辦實事”真正落到實處，自己給群眾辦的事實要么意義不大，要么結果群眾不夠滿意。比如：面對群眾提出的問題時，習慣性地把問題拋給別人，以不屬于自己的職責范圍為由委婉拒絕，導致一些自己能夠幫助群眾解決的問題久拖不決，影響了干群關系和諧。

（五）在工作作風方面。一是調(diào)研針對性不強。

比如，堅持頂層設計與基層首創(chuàng)相結合，這一深化改革的重要方法和有力武器落實不徹底。沒能將創(chuàng)新思維真正運用到工作的方方面面，致使流程再造、信息化改造的步子慢了，緊起來、熱起來的局面沒有形成。二是工作還沒做到親力親為。干工作抓面上部署多、抓具體落實少，對工作安排了，部署了，但具體抓得怎么樣，辦得如何，跟蹤落實督辦的少，盯緊抓實的意識不強，部分工作也出現(xiàn)了在落實中落空的現(xiàn)象。

不能很好地處理服務領導和服務群眾的關系，在服務過程中過多地考慮領導的感受和利益，忽略了廣大干部職工的感受和利益。關注微信公眾號“如椽大筆”，對于群眾反映的問題，一般按照工作流程，安排相關科室和人員進行處理，帶頭研究少，到工作一線的更少。沒有始終如一把人民群眾“滿意不滿意、高興不高興、贊成不贊成”作為檢驗工作的唯一標準。比如，大廳工作始終是**工作的主戰(zhàn)場這個意識不強烈，對窗口工作中存在的痛點、難點問題調(diào)查研究得不徹底，缺少窗口崗位獎勵、激勵機制，對窗口工作人員關系不全面，大多數(shù)人員還叫不上名字，無形之中與職工疏遠了距離，產(chǎn)生了隔閡，也脫離了黨員干部與群眾的血肉聯(lián)系。三是存在“唯上”多于“為民”的思想。

對黨員干部出現(xiàn)的傾向性問題和苗頭性問題，有一定的好人主義思想，口頭講得嚴、專門約談少，關注微信公眾號“如椽大筆”，對自己分管領域人員要求高，對其他黨員干部放得寬。對當前社會上一些不良現(xiàn)象，從本質(zhì)上認識不足，對身邊有的同志亂發(fā)牢騷、對上級的決議亂議論的現(xiàn)象沒有進行堅決的揭批駁斥。工作上得過且過，只求過得去，不求過得硬，缺乏責任意識、擔當意識、創(chuàng)新意識，平時更重視業(yè)務工作，輕視了作風建設。黨內(nèi)監(jiān)督缺位乏力，抓制度執(zhí)行虎頭蛇尾，不能持續(xù)發(fā)力，在追責問效上提得多，做得少，致使問責力度弱化，作風建設軟化，存在“大事化小、小事化了”心態(tài)。

原因分析

一是理想信念有所滑坡。學習是保持理論上清醒、政治上堅定的前提，但思想認識上存在偏差，對堅持改造世界觀、人生觀和價值觀的重要性認識不足，認為學習是軟尺度、軟指標，不如工作指標那樣實在，強調(diào)客觀上的工作忙、壓力大和事務性工作較多，關注微信公眾號“如椽大筆”，在思想深處總認為定了制度、有了規(guī)章、只要把工作干好了，就可“一白遮百丑”，自我要求的尺度變寬，加強自我教育、自我反省的自覺性有所減弱，工作標準上也存在不夠嚴格的情況，對學習理論的重要性、緊迫性認識不夠，學習的自覺性、積極性和主動性不足，缺乏強烈的理論意識和追求真知、深知的精神，有淺嘗輒止的思想。

二是黨性錘煉有所減弱。問題之所以產(chǎn)生和存在，說到底是黨性問題，在于沒有牢固樹立正確的政績觀、權力觀、人生觀和價值觀。對加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉重視不夠，關注微信公眾號“如椽大筆”，認為細枝末節(jié)無關大局、小打小鬧無妨大節(jié)，落實中只要不違反總的原則就可以進行變通處理，在考慮問題站在全局的角度上想問題還不夠。

三是宗旨意識有所淡化。雖然經(jīng)常講群眾利益至上，但在具體工作中，習慣于往上看、接天線，常忙于應對上級工作指標任務，踏石有印、抓鐵有痕的勁頭和苦干實干的思想不夠深，關注微信公眾號“如椽大筆”，在發(fā)展思路上還不夠開闊，對重點難點問題的解決辦法還不夠多，內(nèi)心抱有“寧可不干事。也要不出事”的守成思想，對打牢基石、苦練內(nèi)功的事情抓得不細，對關系群眾長遠利益的事情考慮的不夠。在“依靠誰、為了誰”的問題上缺乏高度自覺，相信群眾、依靠群眾的觀念，許多時候停留在口號上，問計于民的具體方法行動不多。

下步打算

（一）加強理論學習，提高政治素養(yǎng)。自覺把學習思想作為思想建設的必修課，在“學懂、弄通、做實”上下功夫。一是深入研讀。在“深、細、鉆”上下功夫，深入研讀原文，帶著信念學、帶著感情學、帶著使命學，深入學習思想，深刻領會精神實質(zhì)和豐富內(nèi)涵，做到源流聯(lián)系、學思結合、融會貫通。二是對黨忠誠。

踐行“擔當實干、馬上就辦”工作作風，強化擔當意識，以最大的努力把每一件事抓緊抓好。一是端正工作態(tài)度。擺正自己的思想，面對日益復雜的工作實際，發(fā)揚“釘釘子”精神，迎難而上、勇于擔當、敢闖敢拼。增強本領恐慌意識，加快發(fā)展的緊迫意識和危機意識，克服求穩(wěn)和保守思想，高標準嚴要求，敢闖敢干、創(chuàng)先爭優(yōu)，不忘初心、牢記使命。二是強化責任擔當。抓載體，扎實推進中心窗口規(guī)范化建設，落實“三集中、三到位”工作要求，積極推行“適當歸并、整體進駐、授權辦理”的窗口建設模式。（二）端正工作態(tài)度，強化責任意識

　 以整體進駐為基礎，將窗口打造成受理窗口、辦理平臺和辦結出口“三位一體”的工作機構，為實現(xiàn)“一口式受理、一站式審批、一條龍服務”創(chuàng)造條件。抓改革，積極探索線上線下、自助、預約等服務新模式。

（三）強化宗旨意識，筑牢群眾基礎。把堅持群眾路線作為工作的根本方法，把實現(xiàn)為民宗旨作為工作的出發(fā)點和歸宿。一是注重接好地氣。牢固刻苦鉆研、扎實服務群眾的良好導向，深入基層，主動“接地氣”，注重調(diào)查研究，深入掌握社情民意，關注微信公眾號“如椽大筆”，學會在群眾的實踐中汲取智慧。二是發(fā)揮群眾力量，踐行為民宗旨。關注群眾呼聲，傾聽群眾建議，接受群眾批評。堅持“群眾利益無小事，一枝一葉總關情”，把基層人民群眾的所思所想、所急所盼作為干事情、做工作的首要問題。進一步暢通群眾訴求反映渠道制度，進一步完善黨員干部直接聯(lián)系群眾制度，推進黨小組加應急小分隊制度。

講紀律守規(guī)矩，時刻躬身自省、防微杜漸，增強拒腐防變的自覺性。一是心存敬畏。牢固樹立紀律意識，對紀律心存敬畏，手中有戒，堅持自重慎言、自省慎行、自警慎獨、自勵慎微。二是嚴守規(guī)矩。用紀律和規(guī)矩約束自己的行為，嚴格執(zhí)行領導干部廉潔從政的各項規(guī)定和八項規(guī)定，做到清清白白做事，公道正派做人。三是樹好觀念。樹立正確的事業(yè)觀、家庭觀、幸福觀，帶頭樹立良好家風，正確定位自己，在思想上、工作上、生活上對自己從嚴要求，以身作則，嚴格要求配偶子女，工作上勤奮敬業(yè)，生活上簡單自然。

感謝聆聽 匯報完畢專題組織生活會個人對照剖析發(fā)言材料